岗位职责:
1、基于业务部门需求开展关键人员招聘工作
2、协同业务部达成目标。提供人力资源解决方案；
3、落地人才盘点等项目，管理干部选育用留，关注关键人才培养和成长，保持粘性；
4、理解业务需要带来的各种变化;主动深入一线，推动公司各项政策落地；
5、推动和主持百人管理沙龙落地；
6、关键战役的激励方案设计和落地；
任职要求:
1、统招本科学历，理工类专业优先；
2、自我驱动力，适应工作强度和压力，能较好得站在公司视角看待业务问题，提出解决方案；
3、侧重招聘，招聘背景者优先。