岗位职责：
1.人力资源规划与实施，确保人力资源政策的顺利执行。
2.进行员工关系管理，解决员工问题，提升员工满意度。
3.开展招聘，筛选简历，组织面试，协助完成新员工入职培训。
4.定期进行员工绩效评估，提供改进意见及反馈。
5.制定并优化员工发展计划，为员工职业成长提供支持。
6.组织企业文化建设活动，促进团队凝聚力。