岗位职责：
1、组织管理：对接业务部门，根据业务需求，输出组织优化和调整方案，助力业务部门提升组织效能；
2、干部管理：组织开展业务部门干部盘点、干部试用期管理、干部述职等工作，全面评估干部能力，为干部选拔、任用、培养提供依据；
3、绩效管理：推进绩效管理方案在业务单位落地，及时发现并反馈执行过程中出现的问题，为业务部门提供绩效管理的专业指导与支持，确保绩效管理工作的公平公正、有效开展；
4、人效管理：输出人员规划编制，依据业务发展实际，合理预测人员需求，负责人工成本管控分析，定期监测业务部门人工成本情况，助力业务部门提升人效；
5、培训管理：负责业务单位年度培训计划的制定，根据业务部门战略目标、员工能力现状与业务需求，制定全年培训计划。
6、员工关系管理：主导所负责单位员工关系处理，并为业务部门提供科学指导意见。
7、领导安排的其他事项。
任职资格：
1、熟悉国家人力资源政策、法规，具备较强的人力资源职业素养。
2、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
3、具备5年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源六大模块其中2个模块及以上工作内容。
4、具备良好的沟通协调能力，能够与业务部门建立良好的协作关系。