职位职责 :

1 培训需求与规划：调研并分析培训需求，结合公司战略目标，规划与确定一级培训计划，收集与审核二级培训计划；

2 培训实施与跟进：组织并协调内外部讲师、培训机构、设备、场地等培训资源，跟进培训计划开展；训后完成培训数据整理晾晒； 3 培训平台运营：维护及优化培训学习平台的功能，包括课程管理、培训计划与培训项目管理，确保培训平台数据的有效性与规范性；

4 培训制度与流程优化：持续优化培训流程、功能、报表、制度，提升培训效果与学员满意度；

5 培训专项运营：协助制定重点培训项目（如应届生培训、领导力培训等）的运营方案并推动实施；

6 推动内训：内训课程开发、分类、评级、迭代管理，内训师团队组建、评级、激励与管理；

7 考证管理：组织特种作业证、职业技能等级等专项考证培训；制定与发放考证激励；

8 校企合作：负责科达机电培训学校管理与资质年审；开展校企合作人才培养项目。

任职要求 :

1、本科及以上学历；

2、3-5年大型企业培训工作经验，制造业优先；

3、能够独立跟进培训工作全流程：培训需求调研、培训计划制定、培训实施与执行、培训效果评估与数据分析；

4、能够熟练使用培训学习系统；

5、有组织实施过应届生培训、领导力等专项培训活动的全流程；

6、主导/参与过企业内训推动工作，具备课程评估能力；

7、具备优化创新意识、良好的跨部门协调推动力、思维敏捷灵活。