主要工作内容：
1、搭建制造体系培训框架：统筹生产系统（操作/技术/管理）三级培训体系；制定年度培训计划与专项技能提升方案
2、课程开发与资源管理：主导开发标准化作业（SOP）、TPM、精益生产等课程；建立内部讲师库，培养30+名产线认证讲师；搭建线上学习平台制造板块内容体系
3、培训落地实施：组织关键岗位技能认证（如焊接/CNC/设备维保、开展班组长领导力、多能工培养等专项项目、跟踪培训效果，推动转化率提升至80%+
4、特殊项目支持：新工厂产线启动期员工技能速成方案设计
任职要求
▲ 硬性条件
1、本科及以上学历，工业工程、机械制造、人力资源相关专业
2、5年以上制造业培训经验，有百人以上工厂体系搭建案例
3、精通TWI、5S、VSM等制造业方法论
4、持有企业培训师/国家人力资源管理师证书
▲ 核心能力
1、能深入车间进行岗位任务分析（典型场景：2周内完成新产线18个岗位技能图谱）
2、具备将技术语言转化为培训课件的能力（如将设备手册转化为可视化操作指南）
3、擅长运用OMO混合式培训模式（线上微课+现场演练+技能比武）
职位福利：带薪年假、年度体检、股票期权、跃层公寓、五险一金、自助餐