岗位职责：
1. 制定招聘计划，明确招聘目标、时间节点和预算安排。
2. 拓展并维护多样化的招聘渠道，确保人才供应的多样性和稳定性。
3. 发布招聘信息，筛选简历，组织面试流程，评估候选人，为公司选拔合适的人才。
4. 跟进招聘流程，与候选人沟通，处理录用、入职等相关事宜。
5. 建立和完善人才储备库，对未录用但符合公司人才需求的候选人进行分类管理。
6. 定期进行培训需求调研，制定培训计划。
7. 负责培训课程的开发与设计，选择合适的培训内容和教学方法。
8. 组织和实施各类培训活动，确保培训效果达到预期目标。
9. 对培训效果进行评估和反馈，优化和改进培训计划和课程。
10. 建立和维护培训档案，为员工的职业发展提供参考依据。


任职要求
1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学相关专业优先，驾驶技能熟练。
2.熟练应用招聘、培训两个模块，有同行业或大型企业工作经验者优先。
3.有一定的企业文化建设能力，能策划员工活动（如生日会、团建等），具备文化宣导经验。
4.擅长沟通协调，能通过内部渠道（如座谈会）传递企业价值观。
5.逻辑思维强，能快速响应业务变化，沟通亲和力强，具备高度的责任感和细致度。
6.熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等。