岗位职责：
1.全流程招聘：制定计划，完成岗位发布、筛选、面试、发 offer 及入职跟进。
2.培训体系搭建：调研员工培训需求，结合公司战略，设计培训课程与计划，组织实施培训活动。
3.新员工融入：负责新员工入职培训，帮助其快速了解企业文化、规章制度和岗位技能，提升新员工留存率。
4.人才发展支持：建立员工培训档案，跟踪培训效果；定期评估员工能力，为员工职业发展规划提供建议，助力公司人才梯队建设。
5.数据与优化：统计招聘与培训数据，分析招聘效率、培训满意度等指标；根据数据结果优化招聘流程和培训方案，提升人力资源工作效能。
任职要求：
1.基础条件：大专及以上学历，人力资源专业优先，2 年以上招聘经验，熟悉招聘与培训模块，有招聘培训一体化工作经验者优先。
2.核心能力：熟练使用办公软件及人力资源管理系统；掌握招聘面试技巧、培训课程设计方法；具备良好的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、培训方案等文档。
3.职业素养：责任心强，严守机密，适应快节奏，具团队合作精神。