1.根据公司人才发展需求，策划培养班级并组织实施、考评和应用。包括但不限于管培生、管理干部、专业通道人才梯队等的培育；
2.根据人才画像标准，转化学习地图并完善针对性的课程体系；
3.完善学习形式设计和管理（如导师带教）；
4.外部职称申报、学历提升的管理和实施；
5.人才培养核心成果和亮点的宣传，让员工看到发展的希望；
6.负责分析培训效果，不断优化培训工作，提升培训满意度。
任职要求
1.本科及以上学历，对自己有要求，希望付出努力成长提升、未来有晋升；
2.雷厉风行，能快速推动一些工作落实形成成果；
3.有一定抗压能力，能同时开展多项工作。