岗位职责:
1. 负责人员招聘与管理
2. 具有薪酬绩效方案落地实操经验
3.建立并维护员工关系，提升团队合作效率
3. 持续优化人力资源流程和政策，确保与业务目标相符
任职要求:
1. 具备出色的沟通能力和团队协作精神
2. 能够高效地完成人力资源相关任务
3. 具有持续改进工作流程的能力，注重细节