岗位职责：

1、深入了解子公司业务目标，团队架构及发展阶段，将人力资源与业务战略结合，提供针对性支持。

2、协助子公司管理层落地招聘、培训、绩效等人力资源方案、确保人力规划匹配业务节奏（如人员扩编、组织优化等）

3、根据业务需求制定招聘计划，精准筛选候选人，安排面试工作。

4、负责上海子公司的行政事务工作及总部人力资源部门沟通纽带，确保总部政策、制定有效达成执行，同时反馈子公司需求。

5、负责南部战区会议组织及督办工作及重点任务的落地工作。

6、负责南部战区总经理直管人员绩效、考核及兑现工作。

7、负责南部战区相关制度的建立和督办落地等。

8、负责南部战区预算跟进落实工作。

9、协同子公司管理层开展团队建设活动，优化组织氛围，提升员工满意度与凝聚力。

10、通过人才盘点识别高潜力员工，制定保留与激励方案，降低核心人才流失

任职资格：

1、本科以上学历、人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先

30岁-40岁

2、具有3-5年以上人力资源工作经验、其中至少1-2年HRBP工作经验有相关行业子公司工作经验优先考虑。

3、熟悉人力资源各模块的操作流程与方法，在招聘、绩效管理、员工关系等模块具备丰富的经验与深入的专业知识。

4、具备良好的业务洞察力与理解了，能够快速掌握业务特点与需求，提供针对性的人力资源解决方案。

5、具备较强的问题解决能力与应变能力，能够妥善处理各类人力资源与突发问题。

6、熟练使用办公（如Word、Exced、ppT等）及人力资源管理工具