职责描述:
1、负责人力资源各个模块在业务部门的工作；
2、全面支持业务部门的人力资源管理水平提升，协助业务部门人才梯队搭建。
3、与横向部门保持密切合作关系，促进部门专业化、影响力；
4、从人资和业务双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系。
任职要求:
1、统招本科以上学历（硬性），2年以上HRBP或多模块实操相关工作经验；
2、对人力资源市场有较透彻的了解，掌握一定人力资源管理工具；
3、工作积极主动、责任心强、能承受较大工作压力；
4、工作有激情，信息分析能力强，有独立工作处理能力。
5、英语好加分项