岗位职责
1.作为值得信赖的业务合作伙伴和顾问，与当地和全球的业务利益相关者密切合作，在员工生命周期（包括员工关系）中提供支持和建议；
2.团队管理；
3.绩效管理；
4.人才管理与继任计划
与招聘经理合作，确定人才需求并制定招聘策略，以吸引顶级候选人，并确保有效执行所有招聘和入职流程
遵守当地劳动法以及公司政策和程序
在需要时参与临时项目
加强雇主品牌建设，吸引和留住人才
任职要求
人力资源管理/工商管理或相关专业学位
扎实的HRBP知识；
优先考虑大宗商品交易/采矿/物流业务的招聘和入职活动
良好的采购经验；
中国公民在非洲工作的招聘和薪资结构
以客户为中心，具备良好的判断力、影响力和分析能力
优秀的沟通能力；
人际交往能力和良好的团队合作精神
在快节奏的环境中高效工作的能力
良好的英语和普通话口语
熟练掌握电脑操作技能