1、高端人才招揽：根据公司业务发展战略和人才需求，制定并执行高端人才招聘计划。运用多种招聘渠道和方式，吸引和筛选具有大数据、AIGC、Java 等领域专业知识和丰富经验的硕博人才加入公司。
2、人才梯队建设：协助公司建立和完善人才培养和发展体系，制定员工培训计划和职业发展规划。组织开展各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质，为公司培养和储备优秀人才。
3、企业文化塑造：负责公司企业文化的建设和传播工作，策划和组织各类企业文化活动，如技术分享会、团队建设活动等，增强员工的归属感和凝聚力，营造积极向上的工作氛围。
4、行政事务统筹：协助公司的行政管理工作，包括办公环境维护、办公用品采购、接待管理、会议安排等。确保公司各项行政事务的有序进行，为公司员工提供高效、便捷的行政服务。
5、制度流程优化：协助公司制定和完善各项人事行政制度和流程，确保公司管理的规范化和标准化。定期对制度和流程进行评估和优化，提高公司管理效率和运营水平。
6、员工关系维护：关注员工的工作和生活状况，及时了解员工的需求和意见，协调处理员工关系问题。建立有效的员工沟通机制，增强员工与公司的信任和合作，促进公司和谐稳定发展。