岗位职责：
战略与规划：
1.结合公司业务发展战略，制定并实施前瞻性的人力资源战略，涵盖制度制定、组织盘点、人才招聘、薪酬设计、企业发展、激励与面谈等等。
2.深入理解业务，为高层管理团队提供有关组织发展、人才梯队建设和人力资源决策的专业建议，并助力公司业务快速发展。
组织发展与人才管理：
1.主导组织架构设计与优化，提升组织效能与协同效率。
2. 建立并完善公司人才盘点、继任者计划及核心人才发展体系，打造高素质、高潜力的关键人才梯队。
3. 推动企业文化建设，塑造积极向上、开放包容的组织氛围，提升员工敬业度与归属感。
招聘与配置：
制定公司整体招聘策略，确保能为各业务部门高效、精准地吸引和引进中高级及关键岗位人才。
对中层管理人员/关键岗位任职人员的招聘条件和任用标准提出建议；
完善现代人力资源系统化管理制度，理顺人力资源管理组织机构和业务流程。
绩效与薪酬激励：
1.设计、优化并推行与公司目标紧密挂钩的绩效管理体系，确保其有效驱动业务增长。
2.负责具有市场竞争力的薪酬福利体系的设计、长期激励方案的规划与实施，通过使用各种工具、绩效面谈等方法规划员工发展方向。
3.人事异动、新进转正薪酬调整的建议审批工作；
员工关系：
构建和谐的员工关系，处理复杂的员工关系问题，预防和化解劳动风险。
培训管理：
负责组织制定公司的培训管理制度及培训流程，并确保制度和流程的有效运营；
实施培训方案与师资的甄选标准，并对实施培训的组织、协调、过程控制工作给予支持；
内部师资系统的建立与开发，针对内部师资的研究领域，以满足公司人才培训的需求；
负责入职和岗前培训工作的实施完成工作。
任职要求：
1 .统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2. 5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年以上作为人力资源部门负责人或高级经理，管理整个HR职能的经验。
3. 有100人以上公司规模人力管理背景者优先。
4. 精通人力资源全模块，尤其在组织发展、岗位价值评估、人才发展、薪酬绩效体系搭建方面有深厚的理论功底和成功的实战经验。
5. 具备出色的业务洞察力，能够从业务需求出发，制定并执行人力资源解决方案。
6. 出色的战略思维、逻辑分析及解决问题能力，能基于数据进行有效决策。
7. 优秀的领导力、影响力与沟通协调能力，能够与不同层级的员工、管理者和外界有效合作。
8. 熟悉国家及地方劳动法律法规政策，具备处理复杂员工关系的能力。
9. 强烈的自驱力、责任心和事业心。