任职资格：
1、本科及以上学历，持有中级以上职称或人力资源相关职业资格证书优先。
2、精通人力资源六大模块，熟悉劳动法及上海市劳动政策法规。
3、3年及以上人力资源管理工作经验，其中至少1年以上企事业单位同岗位或主管级相关工作经验。熟悉上海市人才引进等政策者优先。
4、熟练使用给办公软件及人力资源管理系统，具备较强的数据分析能力和一定的公文写作能力。
5、具备良好的沟通协调能力，较强的抗压应变和团队合作精神。
6、具备良好的职业操守和保密意识，政治立场坚定，有良好的纪律意识和廉洁从业意识，中共党员优先。
岗位职责：
1、协助部门经理制定集团人力资源管理规划并落实，修订和完善人力资源管理相关制度。
2、参与企业招聘及高层次人才引进工作，对接静安区人才服务中心等机构。
3、绩效与薪酬管理：参与实施绩效考核方案，参与并维护薪酬福利体系设计。对接区相关部门，完成数据报送。
4、处理员工关系事务、防范与解决劳动争议及纠纷事项，确保人力资源操作合法合规，维护和谐劳动关系。
5、协助部门经理管理部门内部事务，完成领导交办的其他工作。