一、‌职责：
1、人才管理体系建设‌：搭建职级体系、任职资格标准及人才盘点流程，优化人才梯队。‌‌
2、‌干部与高潜人才管理‌：负责干部选拔、任用考察及高潜人才识别，设计定制化培养项目。‌‌
3、‌人才培养与发展‌：通过继任规划、轮岗机制和实战化培训加速人才成长，确保人才供应与业务战略匹配。‌‌
二、要求：
1、有相关经验：BPO互联网行业，各种类型干部培训方案
2、本科及以上学历
三、薪资：能力突出高的也可以
四、汇报给集团人力资源部的总经理，主攻：各层次的干部培养和梯队搭建体系
五、工作地点：泰安