岗位职责:
一、人才发展体系规划与搭建
1、基于企业战略目标和业务需求，诊断组织人才能力短板，制定中长期人才发展规划。
2、搭建并优化人才发展体系。
3、制定人才发展相关制度流程。
二、人才梯队建设与后备人才管理
1、识别企业核心岗位和关键人才缺口，制定后备人才选拔、培养、任用计划。
2、为后备人才设计个性化培养方案，跟踪后备人才成长进度，为岗位空缺提供合适的继任者。
三、人才评估与发展赋能
1、组织实施人才盘点工作，通过能力测评、绩效分析、潜力评估等方式，对全员进行人才分层分类。
2、联动业务部门，为管理者提供人才管理工具和方法培训，赋能管理者做好团队成员的培养与发展工作。
任职要求:
1、学历：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2、工作经验：5 年以上人力资源工作经验，其中 3 年以上人才发展 / 培训体系搭建相关经验；有大中型企业或农牧 / 食品加工行业人才发展经验者优先。
3、证书：持有企业人力资源管理师（二级及以上）、TTT 内部讲师认证、人才测评师等证书者优先。
4、精通人力资源管理六大模块，尤其熟悉人才发展、培训与开发、绩效管理等模块。
5、掌握组织行为学、人才测评理论、胜任力模型构建、学习路径设计等专业知识。