一、岗位要求​​

基本条件：

1.具备统招全本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业背景。

2.年龄35周岁及以下，中共正式党员优先。

3.拥有5年及以上国有大型制造型企业人力资源管理经验，熟悉制造业业态下的HR管理特点与挑战。

4.拥有人力资源相关职业资格证书优先。

能力要求：

1.专业能力：系统掌握人力资源管理六大模块业务，精通国家及地方劳动法律法规、社保政策。能敏锐洞察制造业人才市场供求状况与人力成本变动趋势，并应用于实际工作。

2.逻辑能力：具备出色的系统思维、分析判断能力。

3.写作能力：文字功底扎实，能独立撰写、优化人力资源制度、方案和报告。

4.软件能力：熟练使用各类办公软件（Word, Excel, PowerPoint等），能高效处理数据、制作图表及演示文稿。

5.沟通协调：具备卓越的沟通表达、组织协调和团队协作能力。

6.职业素养：具备高度的责任心和敬业精神；原则性强，保密意识突出；能持续承受高强度工作压力。

二、岗位职责

主要工作内容包括但不限于：

1.战略规划：参与制定并实施与公司发展战略相匹配的人力资源规划，为组织发展提供人力资源支持与分析。

2.招聘配置：参与优化招聘流程，提升招聘效率与质量。

3.培训管理：参与构建和完善员工培训体系，组织实施年度培训计划。

4.人才发展：参与公司各序列人才资源盘点，推动人才梯队建设，完成员工职业生涯发展路径规划设计。

5.绩效管理：参与建立并优化绩效管理体系，组织实施绩效考核，结合反馈绩效结果，将其应用于员工发展和激励改进。

6.薪酬与福利：参与设计及优化兼具内部公平性和外部竞争力的薪酬福利方案，合理控制人力成本。

7.员工关系：参与建立健全员工沟通渠道，营造和谐稳定的劳资关系，提升员工满意度与归属感。

8.制度建设与流程优化：负责或参与起草、修订、完善公司各项人力资源管理制度、流程和工作规范，并推动其有效落地执行。

9.部门管理与协作：协助部门负责人进行日常管理，高效协同其他部门，提供专业的人力资源解决方案和支持。