岗位职责：

・根据集团战略与业务需求，制定年度人才发展规划，明确关键岗位人才梯队建设目标。
・建立并完善人才培育体系，包括人才标准、成长路径、培养机制、评估机制等。
・负责关键人才项目的设计与实施，如高潜人才培养、管理者梯队建设、专业人才发展项目等。
・组织开展人才盘点，识别关键岗位、核心人才与高潜人才，形成人才地图与培养建议。
・设计并推动人才测评体系，包括能力测评、潜力评估、360 度反馈等，为人才决策提供依据。
・建立导师制、轮岗制、项目历练等人才发展机制，促进人才加速成长。
・与业务部门合作，制定岗位能力模型，并根据模型设计培养路径与课程体系。
・跟踪人才培养效果，评估人才成长与业务贡献，形成人才发展分析报告。
・推动组织学习文化建设，促进知识沉淀、分享与传承。
・管理人才发展预算与资源，协调内外部讲师、咨询机构等资源