岗位职责描述：
协助用工单位综合服务部开展人力资源管理工作，包括但不限于：处理劳动合同签订、续签、变更及离职手续，维护员工档案，协调劳动纠纷；核算工资、统计考勤数据、管理五险一金及个税缴纳；组织员工培训，协助绩效考核实施及数据分析，协助完善人力资源政策，确保合规性并推动企业文化建设。
任职要求：
1.35周岁（含）以下，中共党员； 2.3年以上人力资源管理工作经验，掌握劳动合同法、劳动法、职业病防治法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法等法律法规，熟练运用人力资源六大模块； 3.具备较强的语言表达能力，具有丰富的演讲技巧和授课能力，能熟练使用各类培训硬件设备，能熟练制作PPT课件；
4.具备较强的公文写作能力。