工作职责

1、负责组织全年度招聘目标和招聘规划、政策的制定；
2、建立及完善招聘制度、标准、流程；
3、拓展、分析及维护各类外部招聘服务机构、并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，以满足公司用人需求；
4、对事业部及下属公司招聘工作进行管理和指导;
5、按照公司招聘计划组织招聘实施，完成交付；
6、招聘团队管理，赋能；
7、招聘数据的管理、分析，招聘效果评估。

任职要求

1、三年及以上招聘工作经验，有丰富的中高端岗位操作成功经验；
2、熟练掌握招聘管理的方法论和工具；
3、掌握社会招聘、校园招聘全流程；
4、敏锐的人际洞察；
5、高度的责任感、目标感，抗压能力强；
6、有猎头业工作经历、事业500强工招聘作经历优先。