职位描述：
1、主导公司文化宣导内容更新迭代，以季度为周期组织公司文化同频工作，加深员工对于公司文化及价值观的理解。
2、参与设计公司文化匹配体系，建立文化匹配评估标准，以半年度为周期，完成对责任区域部门文化匹配评估工作。
3、以年度为周期对水羊高压线制度进行优化、迭代，及时在责任区域内宣导公司高压线，确保区域员工对公司高压线有正确的理解。
4、对责任区域的文化不匹配现象及时干预，对违背公司文化现象的事件及时调查并向上汇报。
5、参与管理层、新人、导师人群的文化培训课程设计，并按排期进行讲授、分享。
6、以半年为周期，审核、核定责任区域团队建设经费。
7、以年度为周期，主导责任区域部门的组织文化诊断工作，并输出相应的诊断报告。
8、协助参与公司大型文化活动的组织、执行工作。
9、上级交代的其他事项。
职位要求：
1、资质：本科及以上学历、人力资源管理等相关专业，2年以上企业文化、培训、人力资源等相关经验。
2、知识：熟知心理学相关知识并能应用；
3、技能
①有良好的写作及演讲能力，能独立完成文化宣讲工作。
②有良好的组织、策划能力，能独立完成员工文化学习会的策划、执行工作。
③对组织的文化建设、落地有认知，能让公司文化更深入人心。