工作描述：
1、根据公司发展战略，规划人力资源管理工作(包括：招聘、绩效考核、员工关系、薪酬福利、培训等）；
2、根据公司业务发展需要，分析招聘需求，拓展招聘渠道，控制招聘成本，执行招聘工作（包括：起草岗位信息、维护招聘渠道、筛选简历、面试邀约、初试、薪资面谈、录用等)；
3、 开展基础的培训工作；
职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源、心理学和法律相关专业优先。
2.3年左右HR从业经验，有互联网员工关系或SSC工作背景优先。
3.了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。
4.学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性，有一定文字功底尤佳。
福利待遇：
1、基本福利：周末双休、年休假、国家法定节假日及各类假期等；
2、特色福利：节日福利、生日会活动、十三薪等；
3、公司活动：公司不定期组织丰富多彩的团建活动；
4、办公环境：年轻化公司，办公环境好，简单舒适开心的工作氛围
职位福利：带薪年假、节日福利、五险一金、年底双薪、加班补助、交通补助