岗位职责:

1.根据公司战略制定人力资源规划，优化组织架构及岗位设置；

2.主导招聘计划及实施，提升招聘效率；

3.完善组织及人才能力建设，完善员工培养发展体系；

4.推动企业文化落地与团队建设；

5.前瞻性的员工关系管理，处理劳动纠纷，规避用工风险，确保合规性；

6.制定并优化行政人事管理制度、流程，监督执行情况；

7.组织策划公司级会议、活动及接待工作；

8.公司日常行政事务管理；

9.完成领导交代的其他事项。

任职要求:

1.人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；

2.年龄30-35岁，中大型总部企业或区域总部就职、晋升同等岗位时间不超过3年，具有成熟的人力资源全模块实操基础或 3年以上 HRBP 工作经验；

3.擅长处理突发事件，丰富的跨部门协作经验，能快速、灵活、周到处理复杂事件；

4.具备优秀的组织协调能力、数据分析能力，熟悉劳动法及相关政策；

5.沟通表达能力强，责任心强，具备高度保密意识与抗压能力；

6.逻辑清晰，能高效协调内外部资源，具备解决问题和推动项目落地的能力；

7.熟练驾驶，持有C1及以上驾照，驾驶技术娴熟，无不良记录。

薪资范围：8K—10K，职场经验和社会资源丰富者可申请更高岗位，具体薪酬面议。