工作职责：

1、根据公司业务发展规划，制定招聘策略、执行招聘计划，高质量的按时完成招聘任务。

2、协助组织并执行公司大型招聘会，包括需求分析、渠道整合、现场统筹及效果评估，持续优化招聘流程与制度。

3、收集与分析业务部门的培训需求，独立或协同设计培训项目，并主导实施包括新员工培训、岗位技能提升等各类培训活动，跟踪培训效果并推动改进。

4、协助业务部门制定及优化绩效考核方案，监督执行并统计分析结果，结合绩效情况提出绩效改进计划，推动人才能力提升。

5、定期开展在职及离职员工访谈，形成深度分析报告，识别组织问题，为业务部门提供有价值的改进建议，助力组织发展与变革。

6、配合开展企业文化及团队建设活动，积极提出创新建议，推动文化落地与员工凝聚力提升。

7、负责外籍员工的招聘、工作签证办理，并持续关注外籍员工的工作与生活状态。

8、完成上级交办的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先，3年以上人力资源工作经验，具备HR BP或相关业务支持经验者优先。

2、在招聘、培训、绩效、组织发展等模块拥有扎实的实操经验，具备独立牵头组织大型招聘会及培训项目的成功案例。

3、具备较强的业务理解能力、洞察力与数据分析能力，能够从人力资源角度支持业务决策。

4、执行力强，抗压能力好，服务意识突出，具备优秀的沟通协调和项目统筹能力。

5、熟练使用PPT等办公软件，英语听说读写优秀者优先。