岗位职责：
1、负责子公司人力资源相关工作，深入业务部门，推动组织发展与人才管理；
2、设计并实施绩效管理体系，协助各部门制定绩效目标，评估员工表现，提升组织效能；
3、负责子公司人才招聘与配置、人员优化；
4、负责子公司薪资核算及人力成本分析、控制；
5、开展员工激励、培训与发展等工作，支持团队建设与人才梯队培养；
6、协助开展集团绩效考核管理工作；
7、与其他HR模块协同合作，推动人力资源政策在业务部门的有效落地。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业；
2、8年以上人力资源工作经验（制造业优先），其中绩效管理经验至2年，HRBP或体系建设经验至少2年；
3、具备良好的沟通协调能力与数据分析能力，能够独立完成绩效方案设计与执行、独立完成子公司人才梯队搭建、人才培养及激励体系建设；
4、具备较强的责任心与服务意识；
5、熟练使用办公软件，特别是excle；
6、具备中级职称或二级人力资源师证书，能开车。