岗位职责：
1、深入了解所支持部门的业务现状、发展规划和团队状况，通过人力资源的专业工具、方法做出组织诊断，有效的发现组织问题,并将业务需求有效的转化为HR需求,基于业务实质提供有效的人力资源解决方案并有效的组织执行落地；
2、负责部门的人才搭建工作，所支持的部门招聘全流程管理；
3、负责部门员工关系维护、绩效落地等工作；
4、公司文化活动的组织策划工作，促进企业文化落地 。
任职要求：
1、精通所负责领域专业知识，对所负责业务领域有较深的理解和认知；人力资源的某个或多个特定领域，如薪酬福利、人才发展、组织设计等，具有深入的专业经验和成功案例；能够根据企业的战略和人力资源目标，设计科学合理的人力资源解决方案；
2、对业务深入能力、良好的职业素养、沟通力、HR专业知识；
3、人力资源管理、工商管理等相关专业优先
4、5年以上专业人力资源（单一模块）工作经验，有ICT行业销售背景优先。