岗位职责：

1. 负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内各项工作任务;

2. 弘扬公司文化，负责企业文化建设的策划、实施等工作；

3. 负责组织公司人事行政等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施等工作;

4. 负责人力资源规划、招聘、培训相关工作；

5. 负责考核、激励相关工作，做好薪酬福利、绩效管理、劳动关系等方面工作；

6. 负责公司对内行政事务，协调各部门工作，组织内部活动等；

7. 负责公司对外联络，处理除工商、税务以外的政府主管部门的业务对接等工作。

8. 完成领导安排的其他工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历

2. 五年以上人力资源经理管理经验；

3. 熟练掌握与应用人力资源管理过程体系，对人力各模块认识并具备实施经验；

4. 有较强的组织、协调、沟通和管理能力；

5. 了解法务知识，有相关法律实务经验者优先；

6. 有电力行业从业经历者优先。