岗位职责：
1. 负责公司人力资源全模块管理工作，重点主导薪酬绩效体系的设计、优化及落地实施；
2. 根据公司战略及业务需求，制定招聘计划，统筹人才引进、甄选及配置工作，确保关键岗位招聘效率；
3. 完善岗位职级体系、薪酬福利结构及绩效考核方案，定期分析执行效果并提出改进建议；
4. 协调员工关系，推动企业文化建设，提升团队凝聚力和员工满意度；
5. 负责人力资源相关政策、流程的制定与宣导，确保符合法律法规要求。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
2. 5年以上人力资源相关工作经验，3年以上薪酬绩效模块实操经验，兼具招聘管理经验者优先；
3. 专业能力：
- 精通薪酬体系设计、绩效管理工具（如KPI/OKR/BSC等）及数据分析；
- 熟悉招聘全流程，具备中高端岗位猎聘或批量招聘项目经验；
- 熟悉劳动法及地方人事政策，风险管控意识强；
4.逻辑清晰、沟通协调能力强，具备业务视角和团队管理经验；
5. 持有人力资源管理师、薪酬绩效相关认证者优先。