岗位职责：
1.人力资源体系建设：全面负责基地人力资源管理工作，建立并完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设。
2.招聘管理：
（1）根据基地发展需求，制定并实施招聘计划，快速搭建团队；
（2）拓展多元化招聘渠道，建立高效的人才引进机制；
（3）主导招聘全流程，确保关键岗位及时到位。
3.培训与发展：建立员工培训体系，组织各类培训活动，提升员工专业技能和综合素质。
4.绩效与薪酬管理：设计并实施绩效考核方案，优化薪酬福利体系，保持市场竞争力。
5.员工关系：处理员工投诉和劳动争议，维护良好的员工关系，营造和谐的工作氛围。
6.基础人事工作：包括社保公积金管理、入离职管理等。
7.行政管理：负责基地日常行政事务管理，包括办公环境维护、固定资产管理等。
8.文化建设：推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力。
任职条件
1.基本要求：
（1）本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
（2）5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人力资源管理岗位经验
（3）熟悉人力资源六大模块，至少精通招聘、员工关系等核心模块。
2.专业能力：
（1）熟悉社保、公积金开户及管理流程，有相关实操经验。
（2）具备大规模招聘经验，能快速搭建团队。
（3）熟悉国家及地方劳动法规，能妥善处理劳动纠纷。
（4）具备良好的数据分析能力，能通过数据驱动人力资源管理决策。
3.个人素质：
（1）出色的沟通协调能力和团队管理能力。
（2）高度的责任心和职业道德。
（3）抗压能力强，能适应创业型组织的工作节奏。