岗位职责

1.根据公司战略路径，进行人才盘点与人才需求分析，制定招聘计划并组织实施

2.招聘渠道的建立与拓宽，建立与各人才市场、专业人才网站、相关院校的长期联系，根据公司招聘计划选择合适招聘渠道

3.根据招聘计划在招聘网站中进行岗位信息发布及更新，筛选简历，邀约面试，录用、入职、转正、离职手续办理及人事档案建立

4.负责社保增加减的申报及月度费用核定与征缴单的打印和年审事项

5.进行周、月度招聘总结、日常招聘数据统计、分析评估招聘效果

6.执行组织发展工作，如人才盘点、梯队建设和人才培养等工作

7.建立系统培体系制定年度、季度、月度培训计划并组织实施

8.负责员工劳动关系建立

任职要求：

1.本科以上学历，人力资源专业、电气自动化专业

2.3年以上生产制造企业招聘经验者及从事猎头招聘经验者优先

3.熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才

4.熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧

5.有良好的组织能力，较强的沟通协调能力

6.熟悉人力资源六大模块