一、岗位职责：

（一）组织规划与发展

1.根据公司的业务需求，收集、整理和分析各部门的人力计划，编制汇总公司年度人力计划，协助部门经理组织公司组织架构和职位编制的设置与优化，并负责组织架构的及时更新和维护；

2.协助部门经理进行人力资源成本分析及预算控制;

3.组织各部门进行工作分析，梳理并完善部门职能说明书及职位说明书；

4.组织对公司现有人员状况进行分析和盘点，建立内部人才清单和发展计划。

（二）招聘工作的组织与实施

1.编制年度招聘计划，并根据岗位人员编制，复核部门人力需求，实施经批准的招聘计划；

2.构建、开发及维护招聘渠道，与劳务公司、残联、网络媒体、现场招聘、对口专业院校、猎头、就业局等保持良好合作关系，及时满足公司的招聘需求；

3.负责劳务公司的选择、使用和管理，确保劳务派遣和劳务外包用工的有效性；

4.建立和完善面试流程、测评工具，提高人员招聘的有效性;

5.负责人员招聘信息的发布、简历的甄别、筛选、初试等，跟踪人才面试和录用的全过程，更新和维护内外部人才的储备库；

6.参与面试并评价候选人表现以作为最终录用参考，同时指导用人部门进行面试工作并为用人部门提供招聘咨询服务；

7.定期培训各职级人才配置理念以及招聘技巧，逐步达成一致的用人理念，提升部门面试人员的专业技巧;

8.招聘管理制度、表单、流程、标准的制定与维护；

9.每月进行招聘有效性分析并根据需要实施改进。

（三）员工融入及保留管理

1.负责各部门人员试用期（熟悉期）目标设定跟踪及新员工融入管理；

2.负责各部门在岗人员异动的管理；

3.负责各部门人员离职面谈工作的开展，为人员保留工作提供决策依据并制定人员保留计划。

（四）培训工作的组织与实施

1.持续完善公司培训体系，建立适合公司发展的培训管理制度并贯彻实施；

2.根据人力资源的战略规划制定公司的培训规划，分析和评估部门和员工的培训需求，制定公司各部门年度培训计划，并推动培训计划的有效实施；

3.根据培训计划进行培训费用的预算及控制；

4.整合公司内外部培训资源，建立并完善公司培训课程，并及时将有效的培训信息发布至相关的部门和员工；

5.负责对所有新进员工进行入职培训，有效地讲授培训课程，实施培训效果评估和持续改进；

6.协助和支持相关经理利用培训/学习需求分析、效果评估等工具，有效地开展内部培训/学习（含各类岗位技能培训，以及员工转岗前的培训）活动；

7.组织和发展公司的内训师团队，保证公司内训工作的开展;

8.负责培训档案的归档和管理；

9.负责建立相关培训报表，对培训实施情况进行统计、分析和改进；

10.审核并选择供应商及提供的产品，负责与供应商的谈判及管理。

（五）绩效管理

1.协助完成公司薪酬体系完善和优化工作；

2.负责绩效方案的制定及落实。

二、任职要求：

1.熟练使用Office办公软件，特别是Excel表格操作;

2.具备良好的沟通协调能力和亲和力，能够有效处理员工关系；

3.工作细致认真，责任心强，具有较强的团队协作精神;

4.能够适应快节奏的工作环境，具备较强的抗压能力；

5.本科及以上学历，生产制造企业3年以上经验。