岗位职责
1. 组织诊断与优化 ，定期开展组织效能评估，分析部门架构、岗位设置合理性，提出优化建议。 搭建人才梯队模型，识别关键岗位人才缺口，制定继任计划。
2. 招聘与人才配置 ，负责全渠道招聘（社招/校招），完成家电零售行业销售、运营、技术等岗位的精准匹配。 主导员工入职、转正、调动、离职全流程管理，优化员工体验。
3. 绩效与薪酬管理，协助设计绩效考核方案，跟踪销售、后勤等岗位绩效结果应用。 参与市场薪酬调研，维护薪酬体系竞争力，确保合规性。
4. 员工关系与企业文化 ，处理劳动风险防范、员工投诉及劳动争议，维护和谐劳动关系。 策划员工关怀活动，推动企业文化落地。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 2-3年以上HR全模块经验，有零售行业或大型连锁企业背景者加分。
3. 熟练使用办公软件
4. 熟悉《劳动法》及地方性用工政策。
5.抗压能力强，适应快节奏零售行业工作环境。
6.优秀的沟通协调能力，能联动业务部门推动HR项目