一、岗位职责：

1. 根据集团公司的发展战略、计划和目标，搭建组织框架体系，建立和完善人力资源管理体系、制度，为战略实施和业务发展提供支持。

2. 负责制定集团公司人事管理、人事档案管理等操作流程与实施细则，并严格落实；

3. 负责集团公司人力资源配备情况的落实并及时汇报人员需求、异动情况；

4. 负责组织并实施对集团公司员工的招聘、面试、入职、转正的资格审查和考核工作；

5. 负责审查办理员工、岗位调动、职称评定、离职、退休等事宜的人事、劳资等手续；

6. 负责建立和管理集团公司人事、劳资档案，提出人事管理方面的合理化建议；

7. 负责管理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止等工作；

8. 负责员工各类保险计算、调整、缴报的管理和审核工作；

9. 负责员工请假、销假、调休手续审核，核实、落实各部门奖、罚单并记入员工档案；

10. 负责办理员工投诉、劳资纠纷的协调、解决事宜；

11. 负责员工关系、对外的人事外联管理工作；

12. 组织开展集团公司培训工作，包括培训计划的制定、培训计划的实施；

13. 指导调研和跟踪内外部薪酬福利，测算和管理公司整体的薪酬成本；

14. 完善集团公司薪酬福利方案，并根据外部环境变化、内部反馈，及时提出调整方案；

15. 组织实施员工的绩效考核工作，并不断地提高和完善集团公司绩效管理工作。

二、任职要求：

1.本科以上学历，人力资源管理类专业。十年以上人力资源管理实际工作经验；

2.掌握人力资源招聘、薪酬、绩效、培训等管理领域专业知识，熟悉国家及地方各项劳动人事法规政策；

3.具备高度的责任心和敬业精神，能够积极主动开展工作；

4.良好的人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力；

5.优秀的制度（文档）编制和公文写作能力，熟练使用常用办公软件及网络应用。

6.特别优秀者可适当放宽条件。