岗位职责
1. 战略规划：基于公司发展战略，制定人力资源中长期规划与年度工作计划，推动人力资源策略与业务战略深度融合，支撑业务增长与组织升级；
2. 体系搭建：统筹人力资源六大模块（招聘、薪酬绩效、员工发展、组织发展、员工关系、HRBP）建设，优化人力资源管理体系、制度与流程，提升组织效能；
3. 人才管理：主导中高层管理人才、核心技术人才的招募、培养、激励与保留体系建设，搭建关键人才梯队，推进继任者计划落地；
4. 组织发展：负责组织架构优化、企业文化建设与落地、组织诊断与变革管理，提升组织凝聚力与核心竞争力，推动组织能力迭代；
5. 团队管理：领导人力资源团队（规模[X]人），制定团队发展计划，进行人才培养与绩效管控，打造高绩效HR团队；
6. 风险管控：精通劳动法律法规，建立健全用工风险防控体系，处理重大劳动纠纷与劳资关系问题，保障企业用工合规。
任职要求
- 学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，持有人力资源管理师（一级）证书优先；
- 经验：8年以上人力资源管理工作经验，3年以上同等层级（HRD/人力资源总监）管理经验，
- 专业能力：精通人力资源全模块实操与体系搭建，具备战略人力资源管理思维，深入理解组织发展、人才梯队建设、薪酬绩效体系设计核心逻辑；
- 核心能力：具备极强的统筹规划能力、跨部门协同能力、问题解决能力与抗压能力，能独立推动重大人力资源项目（如组织变革、股权激励、薪酬改革）落地；
- 其他要求：逻辑思维清晰，沟通表达与谈判能力突出，认同公司企业文化，具备高度的职业素养与保密意识。
福利：交通补贴、通讯补贴、餐补、节日福利。