岗位职责
1. 核心招聘统筹与团队管理
制定海外招聘策略及执行计划，统筹全流程工作并搭建标准化体系。与海内外中高层潜力候选人深度英文沟通，主导关键岗位面试评估、薪酬谈判及录用决策支持，牵头完成核心岗位背调。
2. 渠道体系搭建与人才寻源策略
精通LinkedIn Recruiter高阶用法，主导渠道优化与成本管控，提升精准度及性价比。开拓高价值渠道，整合多元资源构建渠道矩阵，主导人才Mapping与市场调研，输出分析报告支撑决策。
3. 跨文化管理与雇主品牌建设
统筹候选人全周期体验，搭建标准化沟通流程，塑造优质雇主形象。协调外籍员工入职适配事宜，联动相关部门解决跨文化融合问题。
4. 数据分析与招聘体系优化
搭建海外招聘数据分析体系，统计核心指标并深度分析，输出报告及优化方案。主导招聘流程迭代与制度完善，推动工具、方法论升级，提升招聘效率与质量。预判人才缺口，布局储备工作，为海外业务扩张提供人才保障。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，英语专业或有海外经历，英语可作为工作语言。
2. 3-5年招聘经验，具备处理英文职位或与海外候选人沟通的经验，熟悉海外招聘特点及合规要求。
3. 熟悉标准招聘流程，能高效、细致地处理多线程任务。
4. 熟练运用LinkedIn Recruiter高阶功能及Office软件。
5. 沟通协调、问题解决及战略落地能力突出，目标感强、责任心足，能够快速适应多任务、高压环境。
福利待遇：周末双休、节日福利、五险一金、带薪年假、定期体检、员工旅游