海外招聘主管：
岗位职责
1、了解目标国家/地区的劳动力市场与法律法规，优化招聘渠道与方式，并向招聘总监、海外用人部门负责人提出合理建议。
2、负责海外岗位招聘的全流程管理，包括招聘需求的确认、职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用谈判；
3、开拓并维护海外招聘渠道（LinkedIn、招聘网站、猎头等）。
4、定期统计和分析海外招聘数据（到岗率、招聘周期、成本等），并提出改进建议。
任职要求
1、本科及以上学历，专业不限；
2、4年以上招聘相关工作经验，其中至少2年以上海外招聘或国际人力资源工作经验。
3、熟悉国际招聘渠道与工具，精通LinkedIn等社交媒体招聘；
4、英语可作为工作语言（口语和写作流利）；
5、具备较强的跨文化沟通能力与敏感度，目标感强，责任心强；