1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，执行年度、月度招聘计划；
3、根据招聘的具体情况及时提出调整策略，保证人员的到岗率与适配性；
4、独立开展招聘工作，进行简历筛选和面试，为用人部门决策提供意见；
5、负责招聘信息、招聘数据的统计与分析，对各岗位招聘提供参考数据；
6、协助校园招聘体系的建立与优化；负责院校招聘的具体工作。