岗位职责
1、理解公司业务战略，能精准判断未来3-5年的人才需求缺口，制定前瞻性的人才战略地图和招聘规划。
2、主导公司核心关键岗位（如事业部总经理、高级技术专家、工厂高层管理等）的招聘全流程。
3、搭建科学、高效的战略招聘流程、工具和评估标准，提升招聘精准度和效率，并赋能业务团队。
4、策划并落地雇主品牌价值主张，通过行业论坛、精英社群等渠道，提升金典食品在高端人才市场的知名度和吸引力。
5、建立公司关键岗位的人才储备库，持续跟踪行业顶端人才，确保核心人才供给的及时性和稳定性。
岗位要求：
1、大专及以上学历，5年以上招聘岗位或者猎头经验或者销售经验，其中至少2年专注于高端岗位招聘或猎头经验，有食品快消、农业或制造业背景者优先。
2、能站在业务角度思考人才问题，具备将业务目标转化为人才策略的能力。
3、精通多种寻访渠道，能有效触达并吸引被动候选人。
4、具备出色的沟通和说服能力，能够与公司高层及行业精英建立深度信任关系
岗位价值观要求：
1、能站在企业经营角度考虑问题，结果导向，一切以目标为导向，有理想，有追求。
2、学习心态：在工作中不停的学习，巩固自己的知识体系，提升自己各方面的能力，使自己能更好的适应岗位的要求，为职业发展储备力量；
3、创新心态：与时俱进而不固步自封，积极研究自己的业务，以期有更有效率的工作方法，并将其整理出来；
4、积极心态：内心充满正能量，从不利的事情中看到积极的因素， 不因为外界的变化而影响自己的行动；
5、执行心态：面对领导的工作安排，以结果为导向，少讲理由，不耍心机，坚决执行，用结果来证明自己。按照公司的要求，对标准化的流程按步骤执行，不跳格、不忽略，做事讲标准、讲原则，坚决不触碰公司红线，把事情做到位。