主要职责
1、战略规划与执行：制定并实施年度校园招聘策略与计划，包括目标院校、专业、时间表及预算管理，确保高效达成招聘目标。
全流程招聘管理：主导从职位发布、简历筛选、笔试面试组织、offer发放到2、签约录用的完整校招流程，不断优化候选人体验。
3、雇主品牌建设：深入校园，通过宣讲会、职业讲座、比赛赞助、社交媒体等多种形式，提升公司在目标学生群体中的知名度和美誉度。
4、渠道与关系维护：与关键高校就业指导中心、院系及学生社团建立并维护长期、深度的合作关系，开拓创新招聘渠道。
5、测评体系与工具：协同团队，设计并应用符合校园人才特点的评估工具与面试方法，确保选拔的公正性与有效性。
6、数据分析与优化：跟踪并分析校招各项关键数据（如渠道效果、转化率、生源质量等），提供洞察报告，持续改进招聘策略与流程。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、3年以上校园招聘或人力资源管理相关经验，有互联网、科技、金融或快消行业大型校招项目成功实施经验者优先。