1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；
2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；
3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；
4、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；
5、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；
6、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；
7、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；
8、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；
9、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；
10、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案；
11、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作；
12、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要；
13、撰写总经理的有关报告、文件，记录总经理会议、电话记录、安排总经理的各项工作时间。

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
4、具有解决复杂问题的能力；
5、很强的计划性和实施执行的能力；
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
7、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

职位福利：五险一金、绩效奖金、员工旅游、节日福利、全勤奖、带薪年假