1．主持本部门全面工作，落实各岗位职责，检查和监督本部门员工工作计划的执行情况，对本部门员工进行绩效考核。

2.根据企业发展目标和年度计划，制订本部门工作目标和计划，保障企业各项业务正常运行。

3.组织制定企业人事管理的各项规章制度并监督执行。

4.贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，加强与各部门的协作。

5.制定并实施公司的人力资源战略和人力资源政策。

6.组织实施人员招聘、录用和晋升等事务。

7.制订年度员工培训计划并组织实施，对培训效果进行评估。

8.组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施。

9.合理安排公司内部的事务性管理，包括办公行政用品的管理、卫生管理等。

10.督导健全各类人事档案（人事登记表、最近照片、身份证、毕业证、特殊证件、其它证明。

11．协助配合其他部门的工作。

12．完成公司领导交办的其他工作。