岗位职责
1. 需求对接与计划制定：与业务部门紧密沟通，深入了解ITO项目的人员需求，包括岗位类型、技能要求、数量、到岗时间等；根据需求制定详细且可行的招聘计划，明确招聘渠道、时间节点、招聘预算等 ，并及时根据业务变化调整计划。
2. 招聘全流程执行：利用各大招聘平台、猎头、内部推荐、行业论坛等渠道，广泛搜索和筛选符合ITO岗位要求的候选人简历；对候选人进行初步电话面试，评估其基本技能、工作经验、职业稳定性等是否匹配岗位，记录面试情况；协调安排候选人与用人部门的面试，跟进面试进展，及时反馈面试结果；与通过面试的候选人进行薪资谈判，确保薪酬方案既满足候选人期望，又符合公司薪酬体系和预算；负责发放offer，跟进候选人入职前的各项事宜，解决疑问，确保顺利入职 。
3. 招聘数据分析与评估：定期统计招聘数据，如简历投递量、有效简历数、面试人数、录用人数、招聘周期、招聘成本等，并进行分析；根据数据分析结果，评估招聘渠道效果、招聘流程效率，找出存在的问题和改进点，为后续招聘工作提供优化建议 。
4. 人才库建设与维护：建立和完善ITO人才库，对候选人信息进行分类管理和定期更新；与潜在候选人保持良好沟通，定期回访，维护长期关系，提高人才库的活跃度和可用性 。
6. 其他工作：协助完善公司招聘制度、流程和标准，参与制定招聘相关的培训计划；完成领导交办的其他与招聘相关的临时性工作 。
任职要求
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源、计算机科学、信息技术等相关专业优先 。
2. 工作经验：2年以上招聘工作经验，其中至少1年以上ITO行业招聘经验，熟悉ITO项目常见岗位（如软件开发工程师、测试工程师、系统集成工程师、运维工程师等）的职责和技能要求 。
3. 技能要求：熟练使用主流招聘平台（如BOSS直聘、猎聘、智联招聘等）和办公软件（Word、Excel、PPT等），能够运用Excel进行数据统计和分析；掌握一定的人才测评工具和面试技巧，具备较强的简历筛选和人才评估能力 。
4. 能力素质：具备优秀的沟通协调能力，能够与业务部门、候选人及外部合作伙伴有效沟通；有较强的抗压能力和应变能力，能在招聘高峰期或紧急招聘任务下高效完成工作；具有良好的责任心和敬业精神，工作认真细致，注重细节；具备较强的学习能力和市场洞察力，能快速了解行业变化和人才需求趋势 。