岗位职责：

1．按公司战略策划，规划人力资源的发展与预算；

2．组织制定人力资源政策及人事、薪酬、福利及职业发展管理有关制度并监督贯彻执行；

3．对公司人事行政档案相关资料的监管；

4. 依照人力资源需求计划，筹备有关人员招募、到职准备、入职培训等工作；

5．公司员工离职解聘处理、外租申请表及其相应证件的核查、人事行政相关文件的签核；

6. 为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各单位工作效率，

对外对内发展良好的公共关系；

7. 负责建立并落实执行公司的绩效考核制度，并向总经理汇报考核的结果；

8. 对员工的诉求与建议进行处理与汇总并向上级汇报；

9. 按公司的长远目标，建立核心企业文化；

10. 优化公司组织结构、部门职责、人员编制的合理性和有效性；

11. 对外与政府部门联系及处理有关劳资问题等

任职要求：

1、大专或以上学历，35岁以内，与政府部门保持良好的外联关系着可适当放宽年龄与学历要求。

2.有过人力资源管理知识培训的优先；

3.生产安全与消防安全培训；

4、5年以上相关工作经验