任职要求
●学历：本科及以上学历；
●专业：人力资源管理相关专业；
●工作经验：5年及以上制造类企业人力资源管理经验；
●熟悉人力资源六大模块，并能熟练运用；
●具有丰富的人才渠道资源优先；
●具备良好的心理学知识者优先；
●具备人力成本管理的能力；
●服从公司安排、执行能力强，为人正直、诚实，责任心及事业心强。
职位描述
●人力资源规划
1、 依据公司发展战略，组织公司、事业部及部门制定人力资源战略规划；
2、 负责建立人力资源规划编制操作手册；
3、 负责辅导部门经理做人力资源规划。
●招聘与配置
1、负责完善、优化招聘体系；
2、辅导下属分析招聘要求和特点，同时确定适合的招聘来源和方法等；
3、负责建立公司的人才招聘地图。
●培训与开发
1、负责完善、优化培训体系；
2、负责承接公司的人才培养规划的培训落实，通过培训帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能。
●绩效管理
负责主导公司员工激励考核机制，并落实或督促实施。
●薪酬与福利
根据公司发展规划不断完善优化薪酬与福利的设计。
●劳动关系管理
负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。
●完成领导交办的其他工作。