岗位职责：

1、协助人力资源部长，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策，为重大人事决策提供建议和信息支持；　

2、协助人力资源部长做好组织架构的设计，相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符，控制人力资源总量，降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质；　

3、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落实到处，并不断完善绩效管理体系；

4、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续和绩效考核以及考勤工作的管理；

5、配合人力资源部长做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；　

6、健全与完善公司的人力资源管理制度并监督实施；

7、与其它部门友好协作，完成上级领导交办的其他工作；

任职要求;

1、大专以上学历，人力资源管理8年以上工作经验，其中3年以上同等岗位管理经验；

2、熟练掌握人力资源管理六大模块体系及工作流程，具备丰富的实务操作经验；

3、熟识国家及地方劳动法律法规及政策规定，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；

4、熟练运用word、excel、ppt等办公软件，熟悉OA、ERP等企业管理工具；