1.负责人力行政的日常工作； 2.负责公司员工招聘、培训、员工关系、薪酬绩效考核管理； 3.协助经理贯彻执行各项人事行政方面管理决策，可就具体工作实施方案提出合理化建议； 4.公司规章制度修改，制定及检查监督； 5.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作； 6.辅助企业文化、处理公司管理过程中的重大人事行政问题；