核心工作职责：
1. 公司战略执行：全面负责人事行政部的日常管理工作，建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源、行政相关制度并监督实施，确保其合规性；

2. 招聘管理：负责年度招聘计划定期梳理招聘需求，在理解业务基础上进行招聘分析和人才市场分析，构建行业人才地图，包括竞争对手信息，定向实施人才挖掘；

3. 薪酬福利：搭建薪酬福利体系，人工成本管控、年度调薪等预测核算。

4. 绩效管理：公司战略目标的解码，将公司的财务目标、业务目标等与部门及员工考核目标匹配。关注各部门的KPI完成情况、实施绩效评价的管理工作，追踪改善计划，形成闭环。
5. 负责搭建培训体系，创建多渠道、和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力；
6. 组织架构：依据公司的业务流程及业务量，定期优化组织架构，进行人才盘点，优化人力（降本增效）。组织各部门完善部门职能及岗位职责说明书，用于支撑KPI指标建立。

统筹人事行政部的各项日常运营管理工作，构建和谐员工关系，负责策划并执行员工团队建设活动，提升团队凝聚力，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题；
任职要求：
1. 教育背景 ： 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2. 工作经验 ：8年及以上人事行政相关工作经验，有大型企业背景优先；
3. 专业能力 ：精通 HR 六大模块，擅长流程标准化；熟悉《劳动法》，社保、个税及跨境合规政策，能独立处理劳资纠纷与审计合规。
4. 关键能力 ：跨部门协同能力，数据敏感度，能将运营数据转化为业务洞察与改进方案；
5. 个人特质 ：具备优秀的沟通能力，抗压能力强、乐观开放，擅长团队激励。