关键职责：

1、体系运营与数据驱动

①流程优化：负责招聘体系的全局运营与持续迭代，提升候选人、面试官及用人部门的体验。

②渠道与数据：统筹管理内外部招聘渠道，建立数据分析体系，复盘关键指标，优化招聘效能。

2. 关键岗位招聘交付与人才储备

①主导关键岗位的闭环交付：主导关键岗位的寻访与交付，协同业务部门助力新人landing和速赢。

②布局长期人才储备，操盘校园招聘等战略性项目，并负责公司人才库的持续运营，为未来蓄力。

3. 组织赋能与品牌建设

①打造面试官赋能体系，通过认证、培训和实战辅导，系统性提升业务部门的识人能力。

②通过知识库建设、案例分享、技能培训等方式，沉淀优秀实践，赋能招聘HR成长。

③负责雇主品牌传播，清晰传递海普的独特价值与文化，提升对人才吸引力。

任职要求：

1、基本条件：统招本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业优先。

2、经验要求：5年以上招聘经验，拥有从0到1成功交付复杂中高端岗位的完整案例，有猎头经验者更佳。

3、核心能力素质：

①寻访与攻坚能力：擅长人才Mapping与深度寻访，能搞定难题，并对招聘结果负责到底。

②数据思维与洞察力：擅长用数据定义问题、分析过程、衡量结果，并据此驱动行动优化。

③项目操盘与统筹力：具备独立领导校园招聘等项目的能力，拥有出色的规划与落地执行力。

④业务理解与赋能能力：具备HRBP思维，能快速理解业务痛点，通过人才解决方案赋能团队，有内部培训经验者优先。

4、底层特质：强烈的目标导向、清晰的逻辑思维、快速的学习能力，以及抓住问题本质的思考习惯。

我们提供一份全面且真诚的回报：

-深度参与体系建设的平台：您将是公司HR体系迭代的共同设计者，而不仅是执行者。

-直面核心挑战的工作内容：聚焦智能制造、人效提升等业务痛点，专业贡献将直接可见。

-持续成长的环境：HR团队倡导“和优秀的人做难而正确的事”。您将与致力于组织升级的团队共事。

-有价值的职业体验：提供基于能力的合理薪酬与绩效奖金。我们注重简单融洽的团队氛围，鼓励创新、担当与实干，这些共同构成您在公司的总回报。