一、岗位职责
1. 招聘策略与规划
根据公司业务发展战略，制定并实施年度招聘计划与预算；
分析人才市场趋势，优化招聘渠道组合（如招聘网站、内推、校园招聘等）；
建立并维护公司人才库，进行长期人才存档及维护；
推动雇主品牌建设，提升公司在人才市场的吸引力。
2. 招聘流程全周期管理
需求管理： 与业务部门紧密合作，深入分析职位需求，制定精准的职位描述；
渠道运营： 管理各大招聘平台，发布职位，主动寻访中高端及紧缺人才；
面试协调： 组织安排面试，为面试官提供专业指导与培训，确保面试质量与体验；
评估与录用： 主导背景调查、薪酬谈判，发出录用通知，直至候选人顺利到岗；
新人培训：对候选人进行制度与公司层面的培训，使其快速了解及融入；
数据分析： 定期分析招聘数据（如招聘周期、人均成本、渠道效率、offer接受率等），持续优化招聘流程与策略。
3. 团队管理与协作
领导招聘团队，设定绩效目标，并进行指导、培训与激励；
作为业务部门的战略合作伙伴，提供专业的人力资源咨询与支持；
跨部门协作，与业务部门紧密配合，确保人才“选育用留”的闭环。
4. 制度与体系优化
制定并完善招聘管理制度、面试评估工具和人才选拔标准；
确保所有招聘活动符合国家劳动法律法规及公司政策。
二、任职要求
1. 基本要求
教育背景： 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
工作经验： 3年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上招聘管理经验，有互联网、科技、金融等行业背景者，负责过客服类岗位招聘者优先；有从0到1搭建或管理过招聘团队者更佳。
2. 核心能力与技能
专业技能：
精通全流程招聘： 对人才搜寻、评估、吸引和关闭有深厚功底；
渠道与工具： 熟练运用主流招聘平台、社交媒体招聘及各类人才测评工具；
数据驱动： 具备优秀的数据分析能力，能通过数据发现问题、定位原因并提出改进方案；
法律知识： 熟悉《劳动合同法》及地方性劳动法规，有效规避用工风险。
软性素质：
战略思维与业务洞察力： 能深刻理解业务，将业务需求转化为人才策略；
卓越的沟通与影响力： 出色的跨部门协调能力、谈判技巧和说服力；
抗压与执行力： 能在快节奏、高目标的环境下高效工作，并带领团队完成挑战；
敏锐的识人眼光： 具备扎实的行为面试和评估能力。
客户服务意识： 关注候选人及内部HR客户的体验。
3. 优先考虑（加分项）
拥有知名企业或行业标杆公司招聘管理经验；
具备招聘项目成功经验（如短期内大规模扩招、新业务线组建、国际化招聘等）；
持有人力资源相关职业资格证书（如人力资源管理师、SHRM-CP/SCP等）。
三、工作时间
上五休二，9-18点，周末及法定假日休息
四、薪资待遇
综合薪资6000起，具体面议。
五、公司福利
缴纳五险；
带薪年假；
节假日福利；
活动团建。